中央企业领导干部履职待遇，央企领导干部管理规定

第七条高级管理人员绩效收入，盈利企业根据经营业绩确定，亏损企业考核指标计算方法不同。第三十四条事业单位领导人员任期届满，未达到退休年龄，适合继续从事专业工作的，鼓励和支持其后续职业发展；其他领导根据实际情况和工作需要作出适当安排。

第二条本规定适用于下列人员： （一）设董事会的中央企业董事长、副董事长、董事（不含外部董事和职工董事，下同）、总经理（总裁，下同）、副总经理、经理（副总裁）、总会计师； （二）未设立董事会的中央企业总经理（总裁、院长、董事、董事、董事，下同）、副总经理（副总裁）。用人单位应当对辞职作出答复，被辞退、开除、撤职、开除的职工必须及时填写《人事变动登记表》，报电力公司人力资源部。

对其他领域聘用的专业技术人员，可以实行按岗位报酬、按任务（项目）报酬、按绩效（科技成果）报酬等多种分配方式。为用人单位及相关部门出具公证、结婚、离婚、独生子女、归档工资记录、求职升学、出国政审、因私旅行护照以及需要档案出具的各类证明材料；对于营利性企业，高级管理人员业绩收入的主要考核指标是净资产增值率和净资产收益率。

电力公司每年发布薪资计划时，都会根据各用人单位的实际用工情况，适当提高聘用人员的薪资计划。第二十七条完善领导人员交流轮换制度，积极推动高等学校间交流和校内轮换，协调推进与党政机关、国有企事业单位的领导人员交流，共享勤劳的人力资源。第十九条三级以下管理职务中非选举产生的领导职务实行试用期制度。对于聘请的营销人员，其收入可以根据完成的销售收入确定，并可以与销售业务的实际还款金额挂钩。

第八条担任内部机构专业技术职务至管理职务领导人员或者负责人的，其任职资格一般应当符合第六条第一项、第二项、第五项、第六项的规定，并具有相应的专业技术水平。职位（职位）工作经历。第十四条事业单位领导职务候选人，必须根据选拔任用条件、行业特点和岗位要求，综合考察德才兼备、勤勉尽责、政绩廉洁，全面考察政治、道德、品德等方面的表现。必须严格控制能力标准。风格和诚信是关键。

第二十五条事业单位领导班子和领导人员的考核以年度考核和任期考核为主，结合工作实际，辅以日常考核和专项考核。雇佣协议的主要条款应明确：员工的职位和雇佣期限、雇佣期间双方应履行的主要责任和义务、双方享有的权益、解除劳动关系的条件劳动合同等，双方应协商达成协议并签字生效。解除或者解除劳动关系的人员，必须将其保存、收到的文件、资料、公共财务等移交给原用人单位有关部门，避免造成责任不清或者无法追究责任的后果。

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