中兴通讯股权激励公告，中兴通讯股权激励人员名单

建议企业按照中国证监会发布的《上市公司股权激励办法》实施股票期权，其中规定股票期权的有效期自授权之日起不得超过10年上限。 2020年9月23日，中兴通讯第八届董事会第四十次会议、第八届监事会第三十一次会议审议通过了《关于授予2020年股票期权激励计划预留股票期权相关事项的议案》。公司2020年股票期权激励计划预留授予授予日确定为2021年9月23日（星期四）

中兴通讯表示，公司已确认参与公司授予的首次激励的3265人已满足首次解锁条件，同意办理首期股权激励计划首次股票解锁。一是公司以授予新股的方式实施股权激励计划，一次性向激励对象授予基础股票额度4798万股，约占公司总股本的5%。

1、中兴通讯股份股票

四、公司2007年、2008年、2009年加权平均净资产收益率分别作为激励对象*9、第二次、第三次申请底层股票解锁的业绩考核条件。加权平均净资产收益率不低于10%（按扣除非经常性损益前和扣除非经常性损益后计算的较低值计算）。强大的董事会能够巧妙地将公司战略转化为管理层的具体行动，并通过风险管理、内部控制、激励约束机制确保管理层的活动不偏离股东的要求。

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其次，股权激励计划有效期为5年，包括2年锁定期和3年解锁期：锁定期后3年为解锁期。解锁期内，若符合本股权激励计划规定的解锁条件，激励对象可分3次申请解锁。其中，535万股底层股票分配给18名董事、高级管理人员等激励对象，9785万股底层股票分配给核心业务人员。 2020年7月6日，公司第四届董事会第二十六次会议审议通过了《关于实施第一期股权激励计划相关事项的议案》。

3、中兴通讯股票代码

成立于1985年，1997年A股在深圳证券交易所上市； 2004年12月，公司在香港成功上市，成为我国大陆首家A股上市公司。第三，该计划一次性授予激励对象4798万股底层股票额度，约占中兴通讯总股本的5%，是一个比较合适的比例。因此，应有针对性地选择激励措施，激发骨干员工的工作积极性和责任感。这样才能更好地控制风险，实现发展战略。

我们将对公司2006年至2009年的部分主要财务指标进行分析，探讨其是否进行了盈余管理以满足股权激励计划的行权条件。如果按照侯的话来说，维信通18%的股权是代他人持有的，那么其在上市公司的股权就更少了。公司拟根据本次激励计划授予合计不超过16,349.2万股A股股票期权，约占公司目前已发行股本总额的3.5438%，其中本次授予15,849.2万股，拟授予500万股。保留用于授予。本激励计划将于股东大会审议通过后12个月内实施）。

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