比如，完善退出机制，提升领导干部能上能下、能进能出的能力，增强团队活力。对工作特别辛苦的事业单位正职领导人员，根据工作需要和个人表现，可以按照有关规定批准缓期免职。 （退休）。接受采访的专家表示，认真贯彻落实《管理条例》，必将推动事业单位领导人员管理规范化、法制化，为我国公益事业全面可持续发展提供基础和动力。为此，《管理规定》将其规定为相关问题，为实践提供合规性和检查依据。

组织人事部门要加强对中央企业领导人员的日常监督管理，坚持预防为主、事前监督为主，通过考核评价、诫勉谈话、信函等方式落实到位。中国人才研究会副会长沉荣华表示，《管理条例》突出问题导向，击中改革短板，有创新：把学习贯彻《管理条例》作为一项重要任务，摆在列入重要议程，组织事业单位领导人员和相关干部管理人员向原地学习，提高政策执行能力。

中央企业领导人员管理必须坚持以下原则：（一）党管干部原则； （二）德才兼备、以德为先的原则； （三）民主、公开、竞争、择优的原则； （4）投资者认可、员工认可、市场认可的原则； （五）权利与责任、义务相统一的原则，激励与监督约束并重的原则； （六）依法管理原则。为防止资源错配和人才浪费，建议对于专业性强的领导者之间的交流，应加强研判和协调，注重发挥专业特长。

这种“参照”的管理方式，导致了资质不明确、用人机制不灵活、日常管理不规范、监督约束不够、激励保障不科学等问题。中央党校教授戴彦军表示，《管理条例》的颁布实施是深化干部人事制度改革的成果。是依法治国、依规治党的重大举措。也是新形势下党管理干部原则的科学体现。 《管理条例》针对近年来巡视检查中发现的问题，结合各地各部门的经验做法，对完善选人用人工作提出了具体要求。

二是明确监督措施，发挥党内监督的引领作用，推动民主监督、行政监督、司法监督、审计监督、财务监督、群众监督、舆论监督相互协调、形成合力。三、加强领导班子内部监督，健全事业单位。领导班子权力运行机制。

围绕新时代对事业单位领导班子建设提出的新要求，深入分析工作中出现的新情况、新问题，特别是近年来检查中发现的相关问题，提出从制度层面提出有针对性的措施，进一步改进方法、健全程序，为建设一支德才兼备、忠诚廉洁、责任担当的高素质事业单位专业领导队伍提供坚强制度保障。面对新形势的需要，《管理条例》提出的事业单位领导人员任职资格，是对传统干部任职资格的创新。

各省、自治区、直辖市要制定健全市级以下事业单位领导人员管理办法，使各项工作有章可循，确保按制度办事。

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